Mezon hat das Projekt “SahadaSen” durchgeführt, um seinen Angestellten die Möglichkeit zu geben, die betrieblichen Abläufe vor Ort zu erleben. Im Rahmen des Projekts nehmen alle Angestellten, die in der Zentrale arbeiten, an insgesamt fünf Tagen einen halben Tag lang an den Logistikabläufen in den Mezon-Standorten Lotus, Sakura, Lily, Yonca und Nilüfer teil.
Dank dieser Anwendung haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, die grundlegenden Logistikprozesse wie Produkt- und Retourenannahme, Lagerung, Handhabung, Adressierung, Produktabholung, Verteilung, Verpackung, nationale Verteilung und Versand direkt zu erleben. Auch die leitenden Angestellten und Vorstandsmitglieder von Mezon nehmen aktiv an dem Programm teil.
Mezon hält an seiner Vision fest, mit seiner einfachen und effizienten Arbeitsweise unter dem Motto “Für das Bessere” einer der beliebtesten Arbeitgeber in der Türkei zu werden, und will mit dem Projekt “SahadaSen” eine starke Kultur der Zusammenarbeit zwischen Angestellten und Arbeitern schaffen.
Sie gaben an, dass sie sowohl von Angestellten als auch von Arbeitern positive Kommentare zu dem Projekt erhalten haben Mezon Logistik-Exekutivausschussmitglied Maksude İshakoğlu “Bis heute hatten viele unserer Angestellten nicht die Möglichkeit, unsere Anlagen aus der Nähe zu sehen und die Prozesse vor Ort zu untersuchen. Als Unternehmen, das auf Teamarbeit setzt, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem Projekt ‘SahadaSen’, die Arbeit vor Ort direkt zu erleben. Wir glauben, dass unser Projekt für alle unsere Kollegen von großem Nutzen sein wird, um sich gegenseitig besser zu verstehen und die Auswirkungen ihrer Arbeit zu sehen. Auf diese Weise können unsere Kollegen, die bisher keine Gelegenheit hatten, das Feld zu sehen, unsere Prozesse besser verstehen, während die Bindung zwischen unseren Teams in der Zentrale und vor Ort immer stärker wird. Wir wollen dieses Projekt in Zukunft zu einem Teil unseres Orientierungsprogramms machen.”
