Mezon ha implementato il progetto “SahadaSen” per consentire ai propri impiegati di sperimentare i processi operativi in loco. Nell'ambito del progetto, tutti gli impiegati che lavorano nella sede centrale partecipano alle operazioni logistiche per mezza giornata per un totale di 5 giorni presso gli stabilimenti Mezon di Lotus, Sakura, Lily, Yonca e Nilüfer.
Grazie a questa applicazione, i dipendenti hanno l'opportunità di sperimentare direttamente i processi logistici di base come l'accettazione dei prodotti e dei resi, l'immagazzinamento, la movimentazione, l'indirizzamento, la raccolta dei prodotti, la distribuzione, l'imballaggio, la distribuzione nazionale e la spedizione. Anche i dirigenti e i membri del consiglio di amministrazione di Mezon partecipano attivamente al programma.
Mezon mantiene la sua visione di diventare uno dei datori di lavoro preferiti in Turchia con il suo modo semplice ed efficiente di fare affari con il motto “Per il meglio”, e mira a creare una forte cultura di cooperazione tra impiegati e operai con il progetto “SahadaSen”.
Dichiarando di aver ricevuto commenti positivi sul progetto da parte di impiegati e operai. Mezon Membro del Comitato esecutivo per la logistica Maksude İshakoğlu “Fino ad oggi, molti dei nostri colleghi impiegati non hanno avuto l'opportunità di vedere da vicino i nostri impianti e di esaminare i processi in loco. In quanto azienda che crede nel lavoro di squadra, con il progetto ‘SahadaSen’ consentiamo ai nostri colleghi di sperimentare direttamente la natura del lavoro sul campo. Riteniamo che il nostro progetto sarà di grande utilità per tutti i nostri colleghi, che potranno così capirsi meglio e vedere gli effetti del loro lavoro. In questo modo, i colleghi che non hanno avuto l'opportunità di andare sul campo capiranno meglio i nostri processi, mentre il legame tra la sede centrale e i team sul campo si rafforzerà. Ci proponiamo di rendere questo progetto parte del nostro programma di orientamento in futuro”.”
